المحترف المعتمد في مجال الالتزام بالموارد البشرية وعلاقات العمل (C-HRLR)® - AGILE-HRP®

• إتقان قوانين التوظيف الأمريكية (FLSA، وEEOC، وADA، وFMLA، وNLRA) ومعايير العمل العالمية • التخفيف من مخاطر الامتثال من خلال عمليات التدقيق الاستباقية، والوثائق، والتدريب • بناء أطر قوية لعلاقات الموظفين متجذرة في الأخلاقيات وحل النزاعات • تعلم كيفية إدارة التفاعلات النقابية، والتظلمات، والتحكيم، والمفاوضة الجماعية • تطوير وتنفيذ ومراقبة سياسات الموارد البشرية المتوافقة والإجراءات والكتيبات • احصل على اعتراف دولي بأوراق اعتماد تتماشى مع معايير ANSI وISO وSHRM ومعايير الموارد البشرية العالمية • تفسير وتطبيق قوانين التوظيف الفيدرالية وقوانين الولاية وقوانين العمل الدولية في الولايات المتحدة • تطوير سياسات سليمة قانونًا في مكان العمل، وقواعد السلوك، والعمليات التأديبية • التنقل في العلاقات النقابية، ومعالجة التظلمات، واتفاقات المفاوضة الجماعية • قيادة عمليات تدقيق الامتثال، وتحقيقات الموارد البشرية، والاستفسارات الداخلية في مكان العمل • الحد من التعرض التنظيمي للمطالبات القانونية والعقوبات والإضرار بالسمعة • إنشاء استراتيجيات علاقات الموظفين التي تعزز الاحترام والثقة والعدالة • تحليل السيناريوهات القانونية واختيار الاستجابة الصحيحة لسياسة الموارد البشرية • التعامل مع التحقيقات وشكاوى الموظفين، وخروقات الامتثال • صياغة وإنفاذ السياسات المتوافقة مع قوانين العمل الاتحادية والدولة والدولية • مراقبة ممارسات نظام معلومات الموارد البشرية والتوثيق لضمان الجاهزية لمراجعة الحسابات • التوسط في حالات علاقات الموظفين وتوفير التوجيه القائم على المخاطر للقيادة • البقاء متوافقًا مع القوى العاملة المختلطة/البعيدة والدولية والعابرة للحدود

• الاستخدام الرسمي لبطاقة وشارة C-HRLR® • كتاب إلكتروني مجاني: "مجموعة أدوات قانون الموارد البشرية وعلاقات العمل للمؤسسات العالمية" • نماذج السياسات، وقوائم التحقق من التحقيق، وأدوات تدقيق الامتثال • الاعتراف العالمي من أصحاب العمل والشركاء الأكاديميين • الوصول إلى الموائد المستديرة (GIL-HRPM)® الخاصة بالامتثال للموارد البشرية ومنتديات التحديث القانوني • المسار الوظيفي نحو الأدوار في رئيس الامتثال للموارد البشرية، استراتيجية العمل، أو القانون الدولي للموارد البشرية