المعهد العالمي للتميز في القيادة والموارد البشرية وإدارة المشاريع® (AGILE-HRP)®
مدير اكتساب المواهب وتوظيفها المعتمد (CTARM)® - AGILE-HRP®
• التخطيط الاستراتيجي لاكتساب المواهب • استراتيجية تحديد مصادر القوى العاملة وتوظيفها • تقنيات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي • اكتساب المواهب العالمية وتنقل القوى العاملة • العلامات التجارية لأصحاب العمل وتسويق المواهب • تحليلات التوظيف وذكاء القوى العاملة • تجربة المرشح والتوظيف
نظرة عامة على البرنامج
• التخطيط الاستراتيجي لاكتساب المواهب
• استراتيجية تحديد مصادر القوى العاملة وتوظيفها
• تقنيات التوظيف المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
• اكتساب المواهب العالمية وتنقل القوى العاملة
• العلامة التجارية لصاحب العمل وتسويق المواهب
• تحليلات التوظيف وذكاء القوى العاملة
• خبرة المرشح والابتكار في التوظيف
• تنوع القوى العاملة وممارسات التوظيف الشاملة
• منصات التوظيف الرقمية وأنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية
مخرجات التعلم الخاصة بالشهادة
• تصميم أنظمة اكتساب المواهب الاستراتيجية المتوافقة مع استراتيجيات القوى العاملة في الشركات
• تنفيذ نماذج التوظيف الحديثة باستخدام المنصات الرقمية وأدوات الذكاء الاصطناعي
• تطوير استراتيجيات العلامات التجارية لصاحب العمل التي تجتذب المرشحين ذوي الجودة العالية
• تطبيق تحليلات التوظيف وذكاء القوى العاملة على قرارات التوظيف
• إدارة اكتساب المواهب العالمية وبرامج التوظيف عبر الحدود
• تصميم مبادرات توظيف شاملة تركز على التنوع
• تحسين تجربة المرشح وسمعة صاحب العمل
• تنفيذ النظم الإيكولوجية لتكنولوجيا التوظيف بما في ذلك منصات ATS والموارد البشرية
• تطوير خطوط أنابيب القوى العاملة واستراتيجيات تنمية المواهب
• قيادة الابتكار في التوظيف ومبادرات تحويل القوى العاملة
1.1 أطر اكتساب المواهب الإستراتيجية
• تصميم استراتيجية التوظيف في المؤسسة
• تكامل تخطيط القوى العاملة
• أنظمة إدارة اكتساب المواهب
1.2 التنبؤ بالطلب على القوى العاملة
• نمذجة الطلب على القوى العاملة الاستراتيجية
• التنبؤ بعرض المواهب
• التخطيط الاستراتيجي لخط أنابيب القوى العاملة
1.3 توافق استراتيجية التوظيف مع الأهداف التنظيمية
• مواءمة التوظيف مع استراتيجية العمل
• التخطيط الاستراتيجي لقدرات القوى العاملة
• نماذج القيادة التنفيذية للقوى العاملة
2.1 نماذج مصادر المواهب الاستراتيجية
• أطر مصادر التوظيف العالمية
• استراتيجيات التوظيف متعددة القنوات
• تطوير سوق المواهب
2.2 اكتساب المواهب الدولية وتنقلها
• استراتيجيات التوظيف عبر الحدود
• أنظمة تنقل القوى العاملة العالمية
• اتجاهات هجرة المواهب الدولية
2.3 تطوير خطوط أنابيب القوى العاملة
• أنظمة إدارة المواهب
• الشراكات الجامعية وخطوط التدريب الداخلي
• تخطيط تعاقب القوى العاملة
3.1 العلامة التجارية الاستراتيجية لصاحب العمل
• تطوير مقترحات القيمة لصاحب العمل
• تحديد موقع العلامة التجارية للشركات في أسواق المواهب
• استراتيجيات تسويق التوظيف
3.2 استراتيجيات تسويق المواهب الرقمية
• حملات التوظيف عبر وسائل التواصل الاجتماعي
• تحليلات تسويق التوظيف الرقمي
• منصات مشاركة المواهب
3.3 جذب المرشح ومشاركته
• أنظمة إدارة علاقات المواهب
• نماذج مشاركة المرشحين
• استراتيجيات الاتصال التوظيف
4.1 الذكاء الاصطناعي في التوظيف
• منصات التوظيف المدعمة بالذكاء الاصطناعي
• تقنيات الفرز الآلي للمرشحين
• أنظمة ذكية لقرارات التوظيف
4.2 أنظمة أتمتة التوظيف
• أتمتة عملية التوظيف
• روبوتات الدردشة المدعمة بالذكاء الاصطناعي لمشاركة المرشحين
• سير عمل التوظيف الرقمي
4.3 الذكاء الاصطناعي الأخلاقي والمسؤول في التوظيف
• تحيز الذكاء الاصطناعي والعدالة في التوظيف
• أطر توظيف الذكاء الاصطناعي الأخلاقية
• حوكمة الذكاء الاصطناعي في تكنولوجيا الموارد البشرية
5.1 استراتيجية بيانات اكتساب المواهب
• حوكمة بيانات التوظيف
• أنظمة ذكاء القوى العاملة
• أطر تكامل بيانات التوظيف
5.2 تحليلات التوظيف التنبؤية
• نماذج التوظيف التنبؤية
• تحليل مخاطر القوى العاملة
• التنبؤ بالطلب على المواهب
5.3 مقاييس أداء التوظيف
• مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف ولوحات معلومات الأداء
• توظيف مقاييس الكفاءة
• قياس عائد الاستثمار في التوظيف
6.1 تصميم تجربة المرشح
• رسم خرائط رحلة المرشح
• أطر مشاركة المرشحين
• منصات تجربة المرشح الرقمية
6.2 تحسين عملية التوظيف
• إعادة تصميم عملية التوظيف
• تحسين كفاءة التوظيف
• إدارة دورة حياة التوظيف
6.3 استراتيجيات مشاركة المواهب
• تنمية المواهب المجتمعية
• إدارة علاقات المرشح
• إدارة سمعة صاحب العمل
7.1 استراتيجيات التوظيف المتنوعة والشاملة
• أطر التوظيف الشاملة
• تخطيط القوى العاملة المتنوعة
• ممارسات التوظيف تكافؤ الفرص
7.2 قيادة التوظيف عبر الثقافات
• الذكاء الثقافي في التوظيف
• استراتيجيات تنوع القوى العاملة العالمية
• حوكمة التوظيف الشاملة
7.3 المساواة في القوى العاملة والتوظيف الأخلاقي
• التخفيف من التحيز في التوظيف
• ممارسات التوظيف العادلة
• حوكمة اكتساب المواهب الأخلاقية
8.1 أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS)
• تنفيذ وإدارة ATS
• منصات التوظيف الرقمية
• أنظمة سير العمل في التوظيف
8.2 منصات إدارة رأس المال البشري
• التكامل بين نظام معلومات الموارد البشرية وإدارة رأس المال البشري
• النظم البيئية لبرمجيات اكتساب المواهب
• هندسة تكنولوجيا التوظيف
8.3 منصات القوى العاملة الرقمية
• منصات التوظيف عن بعد
• بيئات التوظيف الافتراضية
• أنظمة التوظيف السحابية
9.1 استراتيجية التوظيف من أجل الاحتفاظ
• التحسين على متن الطائرة
• أطر تكامل القوى العاملة
• نماذج الاحتفاظ بالمواهب
9.2 مشاركة القوى العاملة والاحتفاظ بها
• تجربة الموظف والمشاركة
• استراتيجيات الاحتفاظ بالمواهب
• مواءمة الثقافة التنظيمية
9.3 تكامل الأداء للموظفين الجدد
• مواءمة إدارة الأداء
• التكامل في تنمية المهارات القيادية
• أطر التطوير الوظيفي
10.1 اتجاهات القوى العاملة المستقبلية
• مستقبل نماذج العمل
• أسواق العمل الرقمية
• اتجاهات تحول القوى العاملة
10.2 أنظمة المواهب ومنصات القوى العاملة
• أسواق المواهب
• النظم البيئية للتعاون في القوى العاملة
• شبكات القوى العاملة الاستراتيجية
10.3 استراتيجية اكتساب المواهب المستدامة
• استدامة المواهب على المدى الطويل
• الاستثمار الاستراتيجي في رأس المال البشري
• قيادة الابتكار في التوظيف
فحص الشهادة
• التنسيق: أسئلة الاختيار من متعدد (MCQs)
• مجموع الأسئلة: 100
• المدة: 90 دقيقة
• درجة النجاح: 70%
• التسليم: فحص الشهادات عبر الإنترنت
يشمل:
• جلسات حية بقيادة الخبراء
• دراسات حالة التوظيف الاستراتيجي
• الأطر القيادية التطبيقية للتوظيف
البرامج المنظمة القائمة على الفوج من أجل:
• المديرين التنفيذيين للموارد البشرية
• توظيف القادة
• مديري المواهب العالمية
تدريب تنفيذي غامر مصمم لـ:
• الجهات الحكومية
• الشركات المتعددة الجنسيات
• مؤسسات تنمية القوى العاملة
تدريب مخصص ل:
• الوزارات الحكومية
• وكالات تنمية القوى العاملة
• مبادرات التشغيل الوطنية
يشمل:
• مواد دراسية مجانية
• دليل دراسة الشهادة
• أهلية الجلوس لامتحان الشهادة
تتوافق شهادة CTARM® مع معايير القوى العاملة والموارد البشرية المعترف بها دوليًا بما في ذلك:
• ISO 30405 – إدارة الموارد البشرية: التوظيف
• ISO 30414 – تقارير رأس المال البشري
• ISO 30408 – الحوكمة البشرية
• ISO 26000 – المسؤولية الاجتماعية
• ISO 21502 – إدارة المشاريع
المسارات الوظيفية
• مدير اكتساب المواهب
• مدير التوظيف
• مدير استراتيجية القوى العاملة
• قائد اكتساب المواهب العالمية
• مدير الموارد البشرية
• رئيس المواهب
مدراء الموارد البشرية
• الراتب المتوسط: 130.000 دولار + سنويًا
• نمو العمالة: نمو متوقع بنسبة 6%
تواصل معنا للحصول على المعلومات والتسجيل
للحصول على معلومات حول الشهادة والرسوم الحالية ودعم التسجيل، يرجى التواصل معنا مباشرةً أو إرسال النموذج أدناه.
